百度沈抖：每人每月发 1000 元体验大模型，不设硬指标——用福利牵引而非强制推 AI

用福利牵引，不设硬性规定

据 IT之家援引虎嗅 7 月 17 日报道，百度执行副总裁、智能云事业群总裁沈抖表示：强制推行 AI 办公很难落地见效，百度始终以正向引导、福利牵引为主。百度的常态化员工福利政策目前正常执行——为每位在职员工每月发放 1000 元额度，自由体验市面各类主流大模型产品，不限用途、不绑定工作考核，纯粹降低试用门槛。逻辑是：员工亲身感受到 AI 的提效价值后，自然会养成常态化使用习惯。

判断：智能体批量落地在即

沈抖预测，通用智能体与行业垂类智能体的规模化落地速度将大幅提升，2026 年下半年就能明显看到批量落地案例；未来 90% 的工作都会有智能深度参与、协助完成，而非完全替代人。他还认为未来三年是关键窗口期：厂商们会不断意识到“全栈”优势，友商也在补全全栈能力——对百度智能云既是机会也是更大竞争。

度量之变：从 Token 到 DAA

数据侧，2026 年第一季度百度 AI 收入同比增 49%、占比达 52%，历史上首次 AI 收入过半。在 Create 2026 大会上，李彦宏提出 AI 时代的新度量衡可能是“日活智能体（Daily Active Agents，DAA）”，对应移动互联网的 DAU。他认为当前较接近共识的 Token 消耗只衡量“投入/成本”、不代表“产出/收益”，而 DAA 关注“有多少 Agent 在给人干活并交付结果”，更接近价值本质。百度用“福利牵引 + DAA 度量”给出了一套 AI 普及与衡量的组合打法。